Leadership management

Le leardership de management se caractérise par une forte influence relationnelle qui exerce sur les autres l'envi d'agir d'une façon ou d'une autre. Les leaders se différencient facilement des autres par leurs attributs personnels. Ils possèdent une multitude de caractéristiques personnelles comme la résistance au stress, la volonté d'accomplissement, une grande confiance en soi, des compétences cognitives et sociales et une intégrité hors paire.

Ils existent deux types de théories  sur le comportement du leader. Premièrement, il y a les comportements du leadership de management axé sur la production, laquelle prend davantage en compte l'accomplissement du travail. Secondement, les comportements du leadership de management axé sur le personnel considère plutôt une importance pour le bien-être des travailleurs. Cette denière serait d'ailleurs la plus efficace des deux méthodes utilisées par le leader.

Le leadership de management situationnel représente également un aspect fondamental pour le leader. On explique cette théorie par la capacité du leader à prévoir le déroulement des actions et les décisions que prendrons ses subordonnées.

Finalement, qu'est-ce qu'un bon leader? La personne qui fera preuve d'un leadership de management exemplaire présentera une grande sensibilité face à son entourage, une intelligence particulièrement vive, un intéressement aigüe envers son travail ainsi qu'une énergie qui se dégage explicitement dans sa relation avec les autres.

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